'Als je mij wilt hebben, heb je ook de brandweer': flexibele werkgevers cruciaal voor kazernes

In dit artikel:

Roger Dukers combineert zijn baan als applicatiebeheerder bij Zuyderland met zijn werk als vrijwillig brandweerman bij de post in Born. Dankzij afspraken met zijn werkgever kan hij vanuit de kazerne werken, zijn uren later inhalen en binnen enkele seconden uitrukken wanneer zijn pieper gaat. Als bevelvoerder is hij extra belangrijk, omdat juist aan die functie een tekort bestaat. Hoewel een ploeg nu met drie mensen mag vertrekken, zijn er bij voorkeur minstens vier nodig.

Ook bij de brandweerpost in Sittard is overdag niet altijd genoeg personeel beschikbaar. Vrijwilliger Ralph van Daal werkt meestal thuis, maar kan soms niet uitrukken omdat hij naar klanten moet of voor zijn kinderen moet zorgen. Hij accepteert dat collega’s dan moeten inspringen; het belangrijkste is dat de brandweerwagen uiteindelijk kan vertrekken. Zijn gezin heeft zich aangepast aan onverwachte oproepen, die soms betekenen dat hij pas de volgende ochtend thuiskomt.

Dukers waarschuwt dat de toekomst van vrijwillige brandweerposten onder druk staat, omdat niet alle werkgevers zo flexibel zijn. Hij vindt dat werkgevers en werknemers vooraf duidelijke afspraken moeten maken. Volgens hem levert vrijwilligerswerk bovendien waardevolle kennis en ervaring op voor werkgevers, onder meer op het gebied van veiligheid. Werkgevers zouden vrijwillige brandweerinzet daarom niet alleen moeten toestaan, maar ook als meerwaarde moeten zien.