Fitte werknemer is tevreden werknemer

In dit artikel:

Werkgevers krijgen steeds vaker vragen over flexibiliteit rond privé-activiteiten van personeel, zoals concerten, festivals of voetbalwedstrijden. De kernvraag is: moet een baas daar rekening mee houden en hoe voorkom je dat de ene medewerker wel en de andere geen ruimte krijgt?

Volgens hr-specialist Michiel Maassen draait dit vooral om goed werkgeverschap én om duidelijke regels. Een werkgever hoeft niet automatisch vrij te geven voor zulke gelegenheden, maar kan wel meedenken als een werknemer een belangrijke sociale of sportieve gebeurtenis wil bijwonen. Het belangrijkste is dat er vaste en eerlijke afspraken zijn, zodat iedereen gelijk wordt behandeld en willekeur wordt voorkomen.

Daarmee raakt het onderwerp aan een bredere trend op de werkvloer: medewerkers verwachten meer begrip voor een goede balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers tegelijkertijd de planning, productiviteit en onderlinge gelijkheid moeten bewaken.