Forse reorganisatie Open Universiteit: mogelijk tachtig banen op de tocht door miljoenentekort

In dit artikel:

De Open Universiteit in Heerlen kondigt significante organisatorische veranderingen aan om een structureel tekort van 6,2 miljoen euro aan te pakken. Dit jaar moeten 65 voltijdsbanen, ongeveer 10% van het personeel, verdwijnen, wat mogelijk leidt tot het vertrek van zo’n honderd medewerkers. De toelichting van het College van Bestuur wijst op fluctuaties in studenten aantallen en hogere kosten als de belangrijkste oorzaken van de financiële uitdagingen. Bestuursvoorzitter Nicole Ummelen benadrukt dat er nog gewerkt zal worden aan een gedetailleerd reorganisatie- en personeelsplan, dat voor 1 juni gepresenteerd moet worden aan de medezeggenschapsorganen. Het doel is om gedwongen ontslagen te vermijden en de organisatie tegen 1 januari 2026 financieel gezond te maken, terwijl de kwaliteit van het afstandsonderwijs gewaarborgd blijft.