Limburgse werkgevers: 'Arbeidsmarkt staat op een kantelpunt'

In dit artikel:

UWV voorspelt dat de Limburgse industrie en handel de komende jaren ongeveer 3.000 banen verliezen. Werkgeversorganisaties MKB-Limburg en de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) herkennen dat beeld en zien dit als onderdeel van een bredere omslag op de arbeidsmarkt in de regio.

LWV-voorzitter Ron Coenen wijst op technologische veranderingen—automatisering en kunstmatige intelligentie—en internationale concurrentie als drijvers achter de krimp. Bedrijven vullen vacatures kritischer en zoeken manieren om met minder mensen productiever te blijven. Daarnaast ondermijnen hoge energieprijzen en strenge regelgeving de concurrentiepositie van industriële bedrijven. MKB-Limburg-voorzitter Martijn van Helvert noemt naast energie en loonstijgingen ook de nasleep van corona en de energieprijsstijging door de oorlog in Oekraïne als factoren die ondernemers financieel hebben belast.

Vakbond CNV signaleert vooral pijn in de industrie: reorganisaties en zelfs fabrieksluitingen komen voor. Bestuurder Ed Leunissen noemt de voormalige Nedcar-locatie in Born als voorbeeld van kansen die nog niet van de grond komen. CNV waarschuwt dat vooral lager opgeleide en oudere werkzoekenden kwetsbaar zijn: zij hebben vaker moeite om na ontslag nieuw werk te vinden.

Tegelijkertijd verwachten belangenorganisaties niet dat de arbeidsmarkt totaal ontspant. Een flinke lichting werknemers gaat de komende jaren met pensioen, waardoor tekorten in andere sectoren kunnen blijven bestaan ondanks krimp in industrie en handel.

Als antwoord op de veranderingen pleiten werkgevers voor inzet op scholing en omscholing. MKB-Limburg werkt samen met UWV, gemeenten en de provincie aan projecten om mensen inzetbaar te houden. LWV ziet samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven als onmisbaar om werkgelegenheid te behouden en werknemers klaar te maken voor een technologisch veranderde arbeidsmarkt.

Kort gezegd: Limburg staat voor een transitie waarbij technologische vernieuwing, kostenstijgingen en geopolitieke schokken banen in traditionele sectoren bedreigen, terwijl demografische uitstroom en een tekort aan geschikt personeel de behoefte aan gerichte scholing en samenwerking opvoeren.