Meer reiskostenvergoeding nu brandstof duurder is?

In dit artikel:

De prijzen rijzen de pan uit — tanken wordt duurder, energie wordt duurder en thuiswerken leidt niet per se meer tot lagere kosten — en dat roept de vraag op of werkgevers die extra lasten moeten compenseren. Of er iets moet worden bijgelegd hangt vooral af van wat in de arbeidsovereenkomst of cao staat: veel vergoedingen (zoals reiskosten of een thuiswerkvergoeding) zijn vastgelegd en alleen aan te passen als dat is afgesproken. Werkgevers kunnen er vrijwillig voor kiezen om vergoedingen te verhogen of een eenmalige inflatievergoeding te geven; sommige ondernemingen en vakbonden onderhandelen daar inmiddels over. Juridisch verplicht zijn werkgevers in de regel niet om loon of vergoedingen automatisch te indexeren tegen inflatie, tenzij contractueel afgesproken, maar fiscale regels maken wel ruimte voor onbelaste vergoedingen en tijdelijke tegemoetkomingen. Werknemers die last hebben van de stijgende kosten doen er verstandig aan hun cao en contract te controleren, het gesprek met HR aan te gaan of via de vakbond druk te zetten; werkgevers wegen doorgaans ook hun eigen kosten en concurrentiepositie mee bij eventuele compensatiemaatregelen.