Provincie Limburg maakt van Talent Charter volwaardig actieprogramma: nauwe betrokkenheid Provinciale Staten geborgd

In dit artikel:

Provincie Limburg zet het Talent Charter om in een meerjarig actieprogramma (Actieprogramma Talent Charter 2035) om knelpunten op de Limburgse arbeidsmarkt aan te pakken. Gedeputeerde Staten hebben het eerdere plan, naar aanleiding van signalen van Provinciale Staten, aangescherpt en uitgebreid met heldere afspraken over sturing, monitoring en samenwerking. Het programma wordt volgende maand besproken in de commissie Economie en Samenleving van Provinciale Staten.

Voor de eerste programmaperiode (2026–2027) is €3,6 miljoen beschikbaar gesteld. Die middelen zijn bedoeld voor de start van structurele maatregelen op thema’s als scholing en het terugdringen van vroegtijdig schoolverlaten. Ook kunnen bedrijven ondersteuning krijgen bij het versterken van strategisch personeelsbeleid wanneer hun projecten bijdragen aan hogere arbeidsparticipatie, productiviteit en medewerker-vitaliteit. Zo wil de provincie meer ruimte creëren voor investeringen in menselijk kapitaal en het vergroten van de deelname aan de arbeidsmarkt in Limburg.

Hoewel de provincie geen wettelijke taak heeft in arbeidsmarktbeleid, treedt zij op als verbinder en facilitator. Het Talent Charter bouwt voort op bestaande netwerken en koppelt succesvolle initiatieven aan nieuwe partnerschappen tussen sociale partners, werkgevers en onderwijsinstellingen. Provinciale Staten blijven in de lead voor sturing, toetsing en prioritering, en worden periodiek geïnformeerd over voortgang en resultaten.

Met deze hernieuwde aanpak wil Limburg op lange termijn talent aantrekken, ontwikkelen en binden en zo bijdragen aan een duurzame, gezonde en vitale arbeidsmarkt in de regio. Gedeputeerde Elianne Demollin‑Schneiders benadrukte dat het programma is vormgegeven naar aanleiding van de wensen van Provinciale Staten en ruimte biedt voor een structurele, gezamenlijke aanpak richting 2035.