School belt dat je kind ziek is: mag je zomaar weg van je werk?

In dit artikel:

Als een kind tijdens schooltijd ziek wordt en opgehaald moet worden, kunnen ouders in loondienst gebruikmaken van calamiteiten- en kort verzuimverlof. Dit verlof geldt bij een dringende, onverwachte privésituatie, zoals een ziek kind dat niet op school kan blijven. Het salaris wordt doorbetaald.

De ouder moet de werkgever zo snel mogelijk informeren en aangeven hoe lang het verlof waarschijnlijk duurt. Een redelijk verzoek mag niet worden geweigerd. De duur hangt af van de situatie en kan variëren van enkele uren tot enkele dagen; er is geen jaarlijks maximum. De werkgever mag achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was, bijvoorbeeld met een bevestiging van de huisarts.

Wanneer een kind of andere naaste langere tijd ziek of hulpbehoevend is, kan kortdurend of langdurend zorgverlof van toepassing zijn. Tijdens kortdurend zorgverlof krijgt de werknemer minimaal 70 procent van het salaris, terwijl langdurend zorgverlof onbetaald is. Cao-afspraken kunnen hiervan afwijken en zijn dan leidend. Zorgverlof kan ook gelden voor onder meer een zieke partner, ouder, broer, zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of bekende. Langdurige, onbetaalde zorg voor een naaste wordt mantelzorg genoemd.