Tekorten in Limburgse ziekenhuizen: bonusregeling voor aandragen personeel

In dit artikel:

Alle Limburgse ziekenhuizen hebben te maken met personeelstekorten, vooral bij gespecialiseerde functies. Om vacatures sneller te vervullen, belonen ziekenhuizen in Weert, Roermond, Sittard-Geleen en Heerlen medewerkers die nieuwe collega’s aandragen. Ze benadrukken wel dat zulke bonussen geen structurele oplossing bieden voor de krappe arbeidsmarkt.

Het St. Jans Gasthuis in Weert biedt de ruimste regeling: medewerkers kunnen maximaal 500 euro netto krijgen. De helft wordt betaald zodra de nieuwe collega begint, de rest bij verlenging van het contract. De bonus geldt voor alle openstaande functies. Voor moeilijk vervulbare functies leidt het ziekenhuis daarnaast zelf mensen op en onderzoekt het manieren om het werk efficiënter te organiseren.

Zuyderland, met locaties in Sittard-Geleen en Heerlen, betaalt 500 euro bruto voor het aandragen van iemand voor een schaarse functie. Dat geldt bijvoorbeeld voor obstetrieverpleegkundigen, een tekort dat eerder al leidde tot een tijdelijke beperking van de capaciteit van het geboortecentrum. De bonus wordt pas uitgekeerd nadat de proeftijd succesvol is afgerond. De nieuwe medewerker moet bovendien minimaal 18 uur per week werken en minstens een jaar in dienst blijven. Leidinggevenden zijn uitgesloten. Zuyderland wil vooral mensen uit andere sectoren of regio’s aantrekken, niet medewerkers van andere ziekenhuizen wegkopen.

Ook het Laurentius Ziekenhuis in Roermond biedt 500 euro bruto, maar alleen voor enkele moeilijk te vervullen specialismen, zoals dialyse- en CCU-verpleegkundigen. Het ziekenhuis investeert daarnaast in opleiding en ontwikkeling.

VieCuri in Venlo kiest niet voor een financiële referralbonus, hoewel ook daar tekorten bestaan, onder meer aan OK-assistenten. Het ziekenhuis zet in op bioscoopreclames, gerichte campagnes en activiteiten waarbij jongeren kennismaken met beroepen in de zorg. Ook het Maastricht UMC+ heeft geen bonusregeling. Daar zijn vooral kritische functies en specialismen lastig te bemensen; het ziekenhuis ziet vooralsnog weinig effect van eenmalige wervingsacties.