Vakbonden uiten zorgen over Noord-Limburgse samenwerking: 'Medewerkers spreken van angstcultuur'

In dit artikel:

De vakbonden FNV en AV hebben de gemeente Venlo een brandbrief gestuurd over een volgens medewerkers toxische werkomgeving binnen RES NML, de Regionale Energiestrategie Noord- en Midden-Limburg. Zij spreken van een onvoorspelbare, chaotische en intimiderende werksfeer en van een angstcultuur. De problemen zouden zijn ontstaan na de komst van nieuw management en de organisatorische onderbrenging van RES NML in het team Duurzaamheid van de gemeente Venlo.

RES NML is een samenwerkingsverband van gemeenten, de provincie en het waterschap dat in Noord- en Midden-Limburg uitvoering geeft aan de doelen uit het Klimaatakkoord. Venlo is de centrumgemeente en ondersteunt de medewerkers, terwijl zij voor de hele regio werken. Formeel worden zij betaald door de deelnemende gemeenten.

Volgens de bonden is een eerdere formele klacht tegen een voormalig interimmanager nooit inhoudelijk behandeld. Na het vertrek van een interim-programmamanager nam de onzekerheid onder medewerkers verder toe. Daarnaast zouden werknemers ondanks structureel werk, meerjarige Rijksfinanciering en een duidelijk toekomstperspectief langdurig op tijdelijke contracten of via detachering werken. Eerder gemaakte afspraken over vaste dienstverbanden zouden niet zijn nagekomen.

De bonden willen dat Venlo, de deelnemende gemeenten, provincie en het waterschap gezamenlijk over de situatie praten, omdat die partijen mogelijk niet volledig op de hoogte zijn. De gemeente bevestigt de brief te kennen, maar zegt niet in te gaan op vermeende arbeidsconflicten. Wel wil het college met alle betrokken partijen werken aan een goed functionerende en toekomstbestendige RES.