Werkgevers letten steeds meer op ontwikkelbaarheid van werknemers

In dit artikel:

Door de huidige krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt passen werkgevers hun selectiecriteria aan: in plaats van te hameren op diploma’s en jaren ervaring zetten ze meer in op de ontwikkelbaarheid van kandidaten. HR-specialist Michiel Maassen legt uit dat dit leidt tot kiezen op potentieel en het aanbieden van scholing en on-the-job begeleiding, zodat mensen met minder formele achtergrond toch goed inzetbaar worden. Het resultaat is een bredere instroom, betere aansluiting tussen vraag en aanbod en meer investeren in training en begeleiding, maar het vraagt wel om andere wervingsmethodes en een cultuur die leren en doorstroom waardeert.